WhatsApp aracılığıyla fesih - bu yasal mı?
İlişkiler artık WhatsApp ile hızlı bir şekilde sona eriyor. Ancak bu pratik ipucunda, Messenger aracılığıyla bir iş ilişkisinin sona ermesinin yasal olup olmadığı açıklığa kavuşturulmuştur.
WhatsApp ile istihdam ilişkilerini sonlandırmak - bu mümkün mü?
Tekrar tekrar çalışanların patron tarafından WhatsApp aracılığıyla işten çıkarıldığı söylenen çileler var. Ancak basit bir kısa mesaj yeterli değildir:
- Hangi iş ilişkisinde olursanız olun, daima yazılı bir fesih yapılmalıdır. Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) Bölüm 623'ü bunu gerektirir. Elektronik form tamamen hariç tutulmuştur.
- Bu nedenle, WhatsApp, Facebook veya başka bir haberci aracılığıyla sadece bir mesaj etkisizdir. Bir e-posta bile - dijital olarak imzalanmış olsa bile - istihdam ilişkisini sona erdirmez.
- Bu arada: İş sözleşmesinde başka bir şey üzerinde mutabık kalınsa bile, yazılı olmayan bir fesih etkisiz kalır. Alman Medeni Kanununun 623. maddesi tasfiyeye tabi değildir ve bu nedenle sözleşmede başka bir şey öngörülmüşse de etkilidir.
- Aynısı Avusturya'da, Yüksek Mahkeme kararıyla da geçerlidir (Az: 9 ObA 110 / 15i). Ancak İsviçre'de, karşılaştırılabilir bir düzenleme yoktur, bu nedenle fesih burada etkili olabilir.
Messenger aracılığıyla patronunuzdan iptal almamanız için WhatsApp'tan çıkış yapabilirsiniz.