Bir çalışma konseyi oluşturun - bilmeniz gerekir
Bir çalışma konseyi kurmak istiyorsanız, yerine getirmeniz gereken bazı şartlar vardır. Bu tür çalışan temsilciliğini ve diğer önemli bilgileri nasıl ayarlayacağımızı makalemizde bulabilirsiniz.
İş konseyi kurulması: şartlar ve seçimler
İş Anayasası Kanunu, oy kullanma hakkına sahip en az beş daimi çalışanın bulunduğu özel hukuk kapsamındaki şirketlerde bir çalışma konseyinin kurulmasını öngörmektedir.
- Birçok şirkete sahip şirketlerde zaten bir genel veya grup işleri konseyi varsa, bu, çalışma konseyi olmayan şirketlerde bir şirket konseyinin kurulması gerekip gerekmediğini belirleyebilir.
- Şirketin henüz bir çalışma konseyi yoksa, oy hakkı bulunan en az üç çalışan veya şirkette temsil edilen bir sendika bir çalışma toplantısı düzenlemelidir. Mevcut çalışanlar üç kişiden oluşan bir seçim kurulu seçerler. Bu seçim komitesi, çalışma konseyi seçimini organize eder.
- Şirketin en az 18 yaşında (kursiyer dahil) tüm çalışanları oy kullanma hakkına sahiptir. Geçici işçiler, üç aydan fazla bir süre şirkette çalışırlarsa oy kullanabilirler. Ancak, iş konseyine gelince yöneticilerin oy kullanma hakları yoktur.
- Çalışma konseyi seçimi ve sonuçların açıklanmasından sonra, çalışma konseyinin resmi olarak kurulduğu yeni seçilen çalışma konseylerinin "kurucu toplantısı" yapılır.
- Yapım konseyinin görev süresi dört yıldır.
Çalışma konseyi üye sayısı
Şirkette oy haklarına sahip en az beş çalışan varsa bir çalışma konseyi kurulabilir. Ancak, çalışma konseyi üyelerinin sayısı değişmektedir ve şirketteki çalışan sayısına bağlıdır:
- 5-20 çalışan: 1 çalışma konseyi üyesi
- 21 - 50 çalışan: 3 çalışma konseyi üyesi
- 51-100 çalışan: 5 çalışma konseyi üyesi
- 101-200 çalışan: 7 çalışma konseyi üyesi
- 201-400 çalışan: 9 çalışma konseyi üyesi
- 401 - 700 çalışan: 11 çalışma konseyi üyesi
- 701 - 1.000 çalışan: 13 çalışma konseyi üyesi
- 1, 001 - 1, 500 çalışan: 15 çalışma konseyi üyesi
- 1.501 - 2.000 çalışan: 17 çalışma konseyi üyesi
- 2.001 - 2.500 çalışan: 19 çalışma konseyi üyesi
- 2.501 - 3.000 çalışan: 21 çalışma konseyi üyesi
- 3.001 - 3.500 çalışan: 23 çalışma konseyi üyesi
- 3.501 - 4.000 çalışan: 25 çalışma konseyi üyesi
- 4.001 - 5.000 çalışan: 29 çalışma konseyi üyesi
- 5.001 - 6.000 çalışan: 31 çalışma konseyi üyesi
- 6.001 - 7.000 çalışan: 33 çalışma konseyi üyesi
- 7.001 - 9.000 çalışan: 35 çalışma konseyi üyesi
- Bu sayının aşıldığı şirketler için aşağıdakiler geçerlidir: Başlanan her 3, 000 çalışan için iki çalışma konseyi üyesi eklenir (yani 9, 001 ila 12, 000 çalışan için 37 üye, 12, 001 ila 15, 000 çalışan için 39 çalışma konseyi vb.).
Bir sonraki ipucumuzda şu soruyu cevaplıyoruz: Patronum cep telefonumu bulabilir mi?